1-dniowe szkolenie zdalne
Zwinna organizacja
Jesteś właścicielem, członkiem zarządu, dyrektorem, PMO, menadżerem HR i chciałbyś dynamicznie dostosowywać organizację do zmian na rynku, poukładać firmę i działać zwinnie?
Czujesz się odpowiedzialny za wyniki i stajesz na głowie, żeby przepychać pracę przez struktury firmy. Przejmujesz się opóźnieniami, błędami, brakiem współpracy.
Chciałbyś pozbyć się stresu, przerzucania odpowiedzialności, pilnowania. Marzysz o sprawnym, bezproblemowym realizowaniu strategii, wdrażaniu zmian, realizacji projektów?
Jeśli tak, to będzie najważniejsza wiadomość, jaką kiedykolwiek przeczytasz.
Oto dlaczego
Cześć, z tej strony Robert Wojtachnik, jestem przedsiębiorcą z ponad 22 letnim stażem, trenerem, konsultantem. Od 22 lat zarabiam na życie usprawnianiem przedsiębiorstw. W projektach transformacji przepracowałem >55000 godzin. Obroniłem doktorat z nauk ekonomicznych, w którym zajmowałem się problemami efektywności przedsiębiorstw. Uczyłem się od najlepszych specjalistów w UK i USA. Posiadam cenione certyfikaty: Certified Scaled Agile Framework Program Consultant i Zachman Certified Enterprise Architect Practitioner.
W ciągu ostatnich 20 lat zarządzałem firmą IT i nawet nie zdawałem sobie sprawy, ile nerwów może człowiekowi zepsuć i ile pieniędzy możesz stracić przez niewłaściwą realizację projektów.
Przekonałem się o tym na własnej skórze. Jednak znalazłem rozwiązanie, które pomogło mi dostarczać projekty na czas, tworzyć wyjątkową wartość za którą klienci chcieli więcej zapłacić, wyeliminować kosztowne błędy, poprawić efektywność zespołów, usprawniać firmę co 2 tygodnie (to są 52 usprawnienia w roku). Wiesz jak to zrobiłem? Przestałem dostarczać projekty i stworzyłem z projektu produkt i zamieniłem firmę w organizację Agile. Dziś tą wiedzą i doświadczeniem chcę się z Tobą podzielić. Mój program pomoże Ci stać się zwinną organizacją.
3 największe pułapki,
w które wpada praktycznie każda firma
Pułapka #1: Wzrost obrotów szybszy niż rozwój wewnętrzny
Coraz więcej klientów, rosnące obroty. Zatrudniasz coraz więcej osób, struktura staje się bardziej złożona. Jednak w pewnym momencie dopadną Cię ograniczenia wydajności operacji, problemy komunikacyjne między działami, błędy, opóźnienia,… Wiele firm próbuje wtedy wdrażać systemy informatyczne, tworzyć procedury. Jednak cyfryzacja i standaryzacja systemu, który źle działa nie ma sensu. Co zatem musisz zrobić?
Zoptymalizuj model operacyjny łącząc ludzi, procesy, aplikacje. Uwzględnij doświadczenie klienta, sposób tworzenia wartości, NPD, sposób zarządzania zmianami. Możesz to zrobić w stary nieefektywny sposób, albo wdrożyć zwinny model operacyjny, który pozwoli Ci szybko tworzyć i dostarczać wartość, zmieniać organizację pod wpływem zmian otoczenia.
Pułapka #2: Kurczowe trzymanie się starych metod zarządzania
Jeśli jakieś rozwiązania sprawdzały się w przeszłości nie oznacza, że sprawdzą się w świecie VUCA czy BANI. Zmiany w otoczeniu przedsiębiorstwa, trudności z zatrudnieniem nowych pracowników, wchodzenie nowego pokolenia na rynek pracy powodują, że okoliczności narzucają Ci wdrożenie nowego zwinnego systemu zarządzania.
Możesz zignorować okoliczności, ale one nie zignorują Ciebie. Jeśli jednak to zrobisz to konkurencja, która działa zwinnie wyprzedzi Cię, bo Twój czas podejmowania decyzji będzie długi, nie wykorzystasz potencjału pracowników, zmiany będą powoli przepychane przez struktury organizacyjne, nie wykorzystasz szybko szans pojawiających się w otoczeniu.
Pułapka #3: Koncentracja na strukturze organizacyjnej, a nie na tworzeniu wartości
Każda firma ma jakąś strukturę organizacyjną. Często słyszę od przedsiębiorców, że musimy poprawić strukturę organizacyjną. Zanim jednak to zrobisz zadaj sobie jedno pytanie – jaką wartość tworzy struktura organizacyjna? Żadną! Wartość tworzą pracownicy i ich interakcje oraz aplikacje, które tworzą doświadczenie klienta, za które jest skłonny zapłacić. I to właśnie ich pracę potrzebujesz usprawnić. Musisz zorganizować pracę wokół tworzenia wartości, zarządzać zespołami, ich współpracą oraz wdrażaniem strategii i NPD w sposób zwinny.
Jeśli Twoja praca nie jest zorganizowana wokół tworzenia wartości to nie ma bezpośredniego połączenia między efektem, a kosztem, nie eliminujesz marnotrawstw, nie reagujesz szybko na potrzeby rynku, nie uwzględniasz informacji zwrotnej od klientów w rozwoju. A w efekcie przestajesz być konkurencyjny.
Po głowie cały czas krążyły mi męczące pytania, takie jak:
👉 Jak zorganizować pracę, żeby efektywnie wdrażać strategię i szybko reagować na zmiany w otoczeniu?
👉 Jakie przyjąć zasady, które będą wspierały efektywność?
👉 Jak efektywnie połączyć operacje, zmiany organizacyjne, NPD?
👉 Jak powinny pracować zespoły, żeby regularnie dostarczały wartość?
👉 W jaki sposób należy zorganizować uczenie się na poziomie pracowników, zespołów, organizacji?
👉 Jak zorganizować współpracę z klientami, żeby usprawniać organizację na bazie informacji zwrotnej?
👉 Co zrobić, żeby regularnie eliminować marnotrawstwo i ograniczać błędy?
Jednak w pewnym momencie w głowie siedziało tylko jedno pytanie:
“Jak zorganizować pracę zespołów, które optymalizują procesy, dostarczają wartość do klientów i szybko dostosowują organizację do nowych szans?”
I na to pytanie ma odpowiedzieć szkolenie Zbuduj zwinną organizację.
Ta propozycja nie jest dla każdego
Jeśli spełniasz choć jeden z poniższych warunków, to możesz zamknąć teraz tę stronę, bo prawdopodobnie szkoda Twojego czasu i pieniędzy:
❌ tworzysz już organizację Agile i wszystko w niej działa bez zarzutu,
❌ po jednym dniu szkolenia nie znajdziesz czasu i determinacji na dalszą edukację i wdrożenie zwinności,
❌ tak naprawdę nie chcesz nic zmieniać w swoim sposobie myślenia i w organizacji,
❌ nie masz zamiaru przekazywać decyzyjności na dół organizacji, bo nie wierzysz, że zespoły mogą efektywnie pracować, podejmować decyzje i usprawniać organizację,
❌ nie masz budżetu na wdrożenie zwinności.
"W nowym świecie to nie wielka ryba zjada małą, tylko szybka ryba zjada wolną."
Opis szkolenia - AMS® Zwinna organizacja
Firmy coraz częściej odczuwają dużą zmienność w otoczeniu (VUCA/BANI) i potrzebują szybko reagować na te zmiany i wykorzystywać nadarzające się szanse. Potrzebują zatem zwinnego sposobu zarządzania organizacją, czyli możliwość zmiany celów, wprowadzania innowacji i przyjmowania nowych strategii pracy w szybki, ale mało dokuczliwy dla pracowników sposób. Innymi słowy, oznacza to maksymalne skrócenie łańcucha decyzyjnego, aby umożliwić szybkie zmiany kierunku.
Krąży wiele mitów na temat zwinności, przedstawiających Agile jako zarządzanie w chaosie. W rzeczywistości Agile nadaje pracy proces, narzuca częste i krótkie cykle planowania i dostarczania wartości oraz nieustanne usprawniania organizację. Jeśli co 2 tygodnie wprowadzisz jakieś usprawnienie, to w ciągu roku takich usprawnień wdrożysz 26. To wystarczający dowód na to, że warto iść tą drogą.
Na rynku dostępnych jest wiele szkoleń, które pokazują jak mają działać zwinne zespoły. Program szkolenia powstał w odpowiedzi na realne potrzeby naszych klientów, którzy chcą wprowadzić zwinność do całej organizacji, na wszystkich jej poziomach od Zarządu do zespołu, od strategii do planu operacyjnego. To unikatowy program bazujący na latach badań, szkoleń, doświadczeń w usprawnianiu przedsiębiorstw, który pomaga popatrzeć holistycznie na organizację, która chce stać się zwinna. Poznaj Agile Management System (AMS®). Zbuduj zwinną organizację.
Partner wydarzenia
Dla kogo jest to szkolenie?
Zarząd, dyrekcja
Kierownicy zespołów i produktów
Architekci biznesowi, analitycy
Specjaliści HR
Kierownicy projektów i programów
Celem szkolenia jest pokazanie w jaki sposób działają zwinne organizacje od Zarządu do zespołów, pokazanie w jaki sposób firma tworzy wartość i kto jest w ten proces zaangażowany. Dlatego wskazana jest obecność kierowników działów operacyjnych, wspierających (księgowość, HR, prawny, serwis,…), Zarządu, kierowników projektów, PMO. Po szkoleniu będą oni w stanie ocenić w jaki sposób będą pracowały ich działy i zaplanować udział w niezbędnych szkoleniach.
Czego dowiesz się w trakcie szkolenia?
Poznaj nasz pomysł jak w zwinny sposób zarządzać firmą. W trakcie szkolenia omówimy Agile Management System®. Nasze doświadczenie pozwoliło na opracowanie kompletnego systemu zarządzania przedsiębiorstwem we wszystkich warstwach w oparciu o praktyki Agile.
Dowiesz się co to zwinność biznesowa
Dowiesz się na czym polega zwinność biznesowa i jakich obszarów działalności dotyczy. Dowiesz się czym charakteryzuje się zwinny sposób myślenia i zidentyfikujesz jakie powinieneś wprowadzić zmiany, żeby móc wdrożyć zwinność z sukcesem.
Dowiedz się jak tworzyć wartość
Dowiesz się jak firmy Agile tworzą i dostarczają wartość. Dowiesz się jak zdefiniować strumienie: tworzenia wartości, zarządzania rozwojem produktu i wprowadzania zmian.
Zwinny model operacyjny
Poznasz różne modele operacyjne zwinnych firm i zidentyfikujesz, który najbardziej pasuje do Twojej organizacji. Poznasz również 11 zasad zarządzania zwinną organizacją i ustalisz jakie musisz wprowadzić zmiany, żeby je wdrożyć w życie.
Od strategii do zadań
Dowiesz się jak zwinnie połączyć operacje, wdrażanie strategii i rozwój produktu. Dowiesz się w jaki sposób przełożyć strategię na zadania zespołów. Poznasz wydarzenia Agile na różnych poziomach zarządzania, które pomogą Ci zaplanować, delegować pracę, monitorować i usprawniać. Dowiesz się jak napędzić organizacje Agile przez OKRy.
Jak pracują zespoły Agile
Poznasz sekrety sukcesów zespołów Agile. Dowiesz się od czego zależy dobór metody pracy zespołu Agile - Scrum, Agile, Kanban, ScrumBan, Lean Startup. Dowiesz się co to jest DevOps i czy jest Ci potrzebny. Zdefiniujesz jak powinny pracować Twoje zespoły.
Jak wdrożyć zwinność
Poznasz proces wdrożenia zwinność w firmie. Wybierzesz najlepszy model zwinności dla Twojej organizacji (zespoły, projekty, jednostka biznesowa, organizacja). Zaplanujesz kolejne kroki wdrożenia zwinności.
Portfel, program, produkt, budżet
Dowiesz się jak w zwinnych firmach zarządzać portfelem. Nauczysz się jak zorganizować firmę wokół produktu i zrezygnować z realizacji projektów. Poznasz sposoby tworzenia budżetów w organizacjach Agile.
Korzyści z wdrożenia Agile
- Lepsze zrozumienie pracy zespołów pracujących w Agile
- Lepsza komunikacja w zespole i w realizowanych projektach
- Poprawa komunikacji pomiędzy rożnymi zespołami w organizacji jak również między Zarządem a pracownikami
- Poprawa współpracy z klientem i eliminacja prac nie tworzących wartości
- Szybsze reagowanie na zmiany w otoczeniu i wprowadzanie zmian
- Szybsze usprawnianie organizacji (co 2 tygodnie usprawnienia)
- Lepsze planowanie projektów i dowożenie planu
- Lepsze zarządzanie zakresem projektu i priorytetami - realizacja najważniejszych funkcjonalności
- Poprawa jakości dostarczanych produktów
Program szkolenia
Celem szkolenia jest wprowadzenie do zasad, którymi kierują się firmy zwinne. Poznasz sposób tworzenia wartości w takich firmach oraz sposób wdrażania zmian od decyzji strategicznych do zadań zespołu. Dowiesz się jak pracują zespoły zwinne i od czego zależy wybór metody pracy oraz jak wdrożyć zwinność w organizacji. Będziesz wiedział jaką ścieżką pójść i jakich szkoleń potrzebujesz.
Plan szkolenia
- Czym jest zwinność biznesowa
-
Co charakteryzuje zwinny sposób myślenia
-
Jak firmy Agile tworzą i dostarczają wartość
-
Zwinny model operacyjny
-
Jedenaście zasad zarządzania Agile
-
Jak przejść od strategii do realizacji zadań w firmach Agile (cele, zadania, spotkania, pomiar)
- Od czego zależy dobór metody pracy zespołu Agile – Scrum, Agile, Kanban, ScrumBan, Lean Startup oraz DevOps
- Wybierz najlepszy model zwinności dla Twojej organizacji (zespoły, projekty, jednostka biznesowa, organizacja)
- Budżety w firmie Agile
Parametry szkolenia
- 1 dzień ciekawego szkolenia
- Godziny szkolenia: 8:00-16:00
- Lokalizacja: Internet (Zoom)
- Unikalna możliwość rozwiązania swoich praktycznych problemów pod okiem doświadczonego trenera
- Dyplom: Certyfikat ukończenia szkolenia AMS® – Zwinna organizacja
- Rezerwacja miejsca jest zagwarantowana po opłaceniu faktury
- Minimalna ilość uczestników potrzebna do uruchomienia szkolenia: 5 osób
- Podane ceny są cenami brutto
- Rejestracja na szkolenie oznacza akceptację Regulaminu Szkoleń
- Język: polski
- Trener: Robert Wojtachnik
Tak działamy
Zobacz jak wyglądają nasze warsztaty. Praktyczna praca, kanwy, szablony, no i efekty.
Wybierz najlepszy wariant dla siebie
Wybierz najlepszy dla siebie wariant. W przypadku warsztatu stacjonarnego znajdź dla siebie dogodny termin na liście szkoleń i złóż zamówienie klikając przycisk Zamawiam. W opisie zamówienia podaj termin warsztatu. Jeśli chcesz zamówić szkolenie wewnętrzne, skontaktuj się przez formularz kontaktowy w celu uzgodnienia terminu.
Jak zbudować zwinną organizację
Szkolenie zdalne-
Praktyczna wiedza pokazująca jak zwinność wpływa na wszystkie obszary działania przedsiębiorstwa
-
Prezentacja różnych podejść do zwinności (od firmy usługowej do produkcyjnej)
-
Materiały w wersji elektronicznej
-
Certyfikat ukończenia szkolenia AMS®
Poproś o szkolenie wewnętrzne
Nasza propozycja vs. inne dostępne na rynku
Nasza propozycja
Inne rozwiązania
Zakres szkolenia
Omówienie w jaki sposób zwinność wpływa na całą organizację od zarządu do menadżera i pojedynczego pracownika.
Koncentracja na zwinnych zespołach i metodach wdrożenia.
Model operacyjny
Prezentacja możliwych do wdrożenia modeli operacyjnych i kryteriów wyboru najlepszego modelu zwinnego dla Twojej działalności. Istnieje możliwość późniejszej współpracy przy zaprojektowaniu optymalnego modelu operacyjnego (jak dostarczać wartość i skonfigurować ludzi, procesy i aplikacje) oraz jego wdrożenia.
Brak uwzględnienia modelu operacyjnego w zwinnej transformacji lub zaprezentowanie jednego rozwiązania.
Wpływ na kulturę organizacyjną i przywództwo
Na szkoleniu omawiany jest wpływ na kulturę i przywództwo. Dodatkowo istnieje możliwość nawiązania współpracy nad diagnozą kompetencji przywódczych i zaplanowania ścieżek rozwoju menadżerów. Prowadzimy również warsztaty definiowania kultury organizacyjnej wspierającej strategię i wspomagamy proces jej wdrożenia.
Koncentracji na kulturze uczenia organizacji oraz prezentacja podstawowych kompetencji menadżerów.
Wdrożenie
Nasza firma oferuje komplet szkoleń, warsztatów, coachingu, zdobycie kompetencji miękkich i menadżerskich, wsparcie w zaprojektowaniu strategii, kultury organizacyjnej, optymalizacji operacji i wdrożenia niezbędnych systemów informatycznych.
Istnieje również możliwość wdrożenia organizacji Agile wg ścieżki SAFe® wraz z certyfikacją tej organizacji.
Konieczność korzystania z zewnętrznych dostawców szkoleń i coachów. Istnieją ścieżki certyfikacyjne. Brak kompleksowego podejścia do całej organizacji (od strategii, przez optymalny model operacyjny do kompetencji miękkich).
Najczęściej zadawane pytania
To szkolenie to tylko pierwszy krok do zwinności. Oczywiście możemy kontynuować współpracę podczas jej wdrażania. Współpraca obejmuje szkolenia, warsztaty i coaching podczas całego procesu wdrażania zwinności organizacji. Pracujemy wg ustalonego planu i realizujemy Twoją ścieżkę do większej efektywności.
Szkolenie jest płatne przelewem przed rozpoczęciem. Kupujący otrzyma fakturę.
Nie trzeba się przygotowywać przez szkoleniem. Warto przeczytać artykuły umieszczone na blogu, ale nie jest to obowiązkowe.
Nie. Szkolenie jest zaprojektowane w taki sposób, żeby osoby które nigdy wcześniej nie spotkały się z pojęciem zwinności poznały wszystkie tajniki firm Agile. Szkolenie dotyka różnych poziomów organizacyjnych w związku z tym jest dedykowane do osób na różnych szczeblach zarządzania.
Sukces to nie kwestia przypadku, ale strategii, wiedzy, pasji - no i odwagi!
Na co czekasz. Zamów warsztat w jednym z wariantów, a jeśli potrzebujesz więcej informacji umów się na rozmowę.